Anyaként a munka világában: lehetetlen küldetés. Vagy mégsem?
- b.boom
A Kúria szerint is az anyasága miatt diszkriminált egy nőt az egyik országos állami szerv, akinek munkaszerződését ‘ismétlődő szülés veszélyére’ hivatkozva nem hosszabbítottak meg. A történet főszereplője a Helsinki Bizottsághoz fordult, és a segítségükkel munkaügyi pert indított korábbi munkáltatója ellen. A Kúria (korábbi ítéletét megváltoztatva) jogerősen megállapította, hogy a kismama az anyaságával összefüggésben hátrányos megkülönböztetésnek volt kitéve, így a per első fokon folytatódik tovább.